الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
وتساهم شفافية التقييم في بناء الثقة داخل المؤسسة وتعزيز الولاء، وتشجع على تبادل المقترحات والمعارف التي يمكن أن تؤدي إلى تحسينات إبداعية في العمل.
❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."
One particular should hardly ever underestimate a newbie. Who knows, they may be fast learners and operate dedicatedly without having getting rid of monitor of their team objectives. When you have these team as part of your team, give them favourable suggestions to boost their morale.
تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.
اعطاء التوجيهات والملاحظات وتقديم النصيحة من الأفضل أن تكون بشكل فردي بين المدير والموظف ومن رأيي ان كان نقد المدير لأحد من موظفيه أمام الجميع أو أمام أحد من زملائه فهذا قد يترك انطباع سلبي لدى الموظف وقد يشعر بالاحراج وقد تنشأ مشاعر غضب وكراهية لذا يجب أن يتحلى المدير بالذكاء والفطنة أثناء تعاملة مع موظفيه
ردود الفعل هي شيء لا ينبغي إغفاله أبدا. ردود الفعل هي مثل وجبة الإفطار، فهي تعود بالنفع على الأفراد للنمو، يليها تطوير المنظمة.
In that scenario, you can say: “In the last handful of weeks, you have not simply efficiently carried out the jobs you were being assigned but also appreciably contributed into the accomplishment of our workforce's most up-to-date venture. We thank you for location this kind of an excellent case in point in your other teammates. Superior work!”
For anyone who is giving constructive or unfavorable suggestions, point out the negative effect they designed with their steps And the way it impacted the two you and also other concerned parties.
يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.
➡️ Effect: explain how this نور behavior in this case affected another individual, a group of folks, or the business. This move is about clarifying why the behavior is actually a challenge - or the way it positively impacts.
Looking into any distinct task-connected methods and discovering the appropriate ones could choose substantial time.
“Your excellent job management competencies and Business program stored all the things relocating efficiently.” > Behavior
To help you, you could reassure them by stating: “You did a superb task determining how to help keep us moving forward with your Artistic thinking.
اطلع على جديد الموارد البشرية والحلول التقنية التي يقدمها نظام جسر بالاشتراك في نشرتنا البريدية